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[ 2017-6-20] 老卡香港优才讲座5│【香港优才入境计划】第43次甄选结果解读

编辑:香港优才 | 点击率:699次

6月16号结果出来了。我结合这段时间各方面主动被动传来的信息,加上我公司入选各位的情况仔细研判了一下,随便说两句。这次传递的信息太多,除了一些八股文一样的解读,我也许还可以讲一些有趣的信息,希望大家有兴趣。


74名获分配名额申请人的申请个案编号如下:

2017年6月的结果是第43次,优才计划每年4次选拔,现在已经是十一个年头了。本次一共74名。各有特色。

第一,申请香港优才的人数在减少,客观标准没变,但是竞争激烈程度在下降。据可靠信息源,2017年半年申请人数大大少于1000人。相比之前的一年好几千,香港的吸引力在下降啊。

第二,入选分数值中间数在往下移的感觉。新规出来之后,以前评分简单上120、130的国内中年成功大叔们(基本上是本科毕业不会英语的高管),依照新规都只有100分左右了,一度很忧伤,但是结果看来,最终影响不大,但是拖慢了审批时间。最终还是会批的。目前100分,105分入选过关的已经很常见了。当然,各方面的材料准备要做好。

第三,学位还是一道硬的门槛。没有学位但是有其他资格证的,不是不行,但需要比较繁琐的材料准备。如果单纯在国内没有考英语而有毕业证没学位的人,完全可以去香港的官方机构评核。

第四,这次的时间跨度大,相信引起了各位有心人的注意。有一个历史旧账的案子,QMEN-0003745-15 虽然不是我的客人,但是也略知一二,反反复复的被动证明材料,算是在入境处遇到了一个好主任,有一个2017年5月递上去的案子(QMEN-0001442-17),一个月就批了,改天你们在入境处又会见到面试的大明星了。一般综合计分制是不可能一个月搞定的。

第五,我要告诉各位,大金融没有这么好批了哟。什么投行啊,基金管理啊这些,要注意。幸好,这次我公司的两个这类型的都通过了。好彩!

第六,另外八卦一下。入境处六楼(优才处理的楼层)2017年人员调整蛮大,就优才组来说,几个非常优秀认真和蔼的女士都留下来了。那个好凶的李先生(优才组姓李的人最多3个李女士2个李先生)已经去职,来了两个新人,有点不熟悉业务。所以,在处理材料方面,会有细微的差别,特别是对于英语水平,工作履历的判定,需要申请者或者代理机构主动点,去解释和沟通,否则被“误判”会很可惜的哟…… 


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